MIGUEL

  El departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón ha denegado el expediente de extinción de empleo (ERE) de 89 puestos de trabajo de la empresa zaragozana LECITRAILER.

  En dicha compañía trabajan cerca de 200 personas, y presento este expediente a primeros de Mayo, estando en contra el comité de empresa.  Este denunció el aprovechamiento que quería hacer la empresa, salió a la calle manifestándose por el centro de Zaragoza, plaza España y delegación de trabajo. 

  La representación de los trabajadores siempre decía que la empresa no ofrecía alternativas, como bajas incentivadas, prejubilaciones e incluso plantearse el ERE de suspensión.

  Por fin este departamento deniega un expediente de esta magnitud.  Espero que no sea el único y supervise más todos los presentados en Aragón, profundice en las viabilidades que presenta la empresa para hacer estos ERE´s y sobretodo garantice el trabajo a las personas que llevan tantos años currando y ganándose el sueldo para alimentar a sus familias.  No se puede, ni se debe permitir el abuso de tantos expedientes que presentan las empresas con el único afán de beneficiarse de las situaciones coyunturales.

  La noticia me alegra personalmente mucho porque pienso en esas familias que no se ven en la calle ahora, en donde la justicia y el comité de empresa a realizado perfectamente su trabajo y supongo que sus compañeros estarán contentos de sus representados y más sus afiliados.

  Independiente del color que sea el comité o su mayoría enhorabuena por defender los puestos de trabajo en donde ha hecho falta hacerlo. 

  Y suerte para el futuro porque la empresa supongo no se quedará con las brazos cruzados.

BASTA DEL APROVECHAMIENTO EMPRESARIAL.

  No hace muchos meses escribía sobre las medidas que la patronal y algunos directivos de empresas pedían a sus comités y trabajadores.

  Medidas que perjudicaban y repercutían siempre al trabajador mermando sus derechos.  Hemos visto casos como Sony España y Seat que amenazaban con despidos si no se congelaban incrementos salariales o rebajan salarios sus trabajadores.  Al final, para despedir a empleados y asegurándose recortes.  Miedo, presión y mentiras.

  Pero lo que todavía particularmente no había oído hasta ahora era que una multinacional a todos los niveles pida a sus empleados que trabajen gratis durante algún periodo de tiempo, parece que un mes mínimo.

  British Airways ha dado el pistoletazo de salida de ideas.  Hace un mes pidió a sus empleados que accedieran a cogerse una baja sin sueldo para salvar la compañía.  Pero ahora dicha compañía va más allá.  Pide a sus más de 30.000 trabajadores vía correo electrónico, que firmen renunciar al pago de entre una semana y un mes de su sueldo para “ayudar” a la compañía.

  Como gran ejemplo, el presidente de la aerolínea, Willie Walsh ha declarado públicamente que el también va a renunciar a su sueldo de julio cifrado a groso modo en 72.200 euros.

  La compañía está hablando con los sindicatos para que convezcan sobretodo a la tripulación de cabina y sus  pilotos, estos no acceden a quitarse nada de las nóminas porque temen y saben que cuando la compañía vaya bien no se lo devolverán.

  Esta gente creo que como son realmente imprescindible pueden hacer fuerza, pero el trabajador normal, sea el primer vendido, dañado, perjudicado y despedido puesto que son los más económicos de despedir y seguramente por lo que se podía desgranar de la noticia, los sindicatos daban por hecho que los currelas de a pie accederían a esta petición, que curiosidad.  Incluso quedarían marcados si no lo hicieran. 

  Hoy OSTA se ha manifestado hoy día Internacional del Trabajo para exigir soluciones sostenibles a la crisis que estamos padeciendo.  Hoy ha sido un día importante para decirles a quienes nos gobierna y a todos aquellos aprovechados de la patronal que la clase obrera no tiene  la culpa ni ha generado la problemática actual. 

  OSTA  ha denunciado reiteradamente y hoy con más fuerza si cabe, que no podemos perder derechos laborales, que lo firmado está para cumplirlo y seguiremos luchando para que el trabajo y la protección para aquellos que desgraciadamente no lo tienen sean las máximas posibles.

  Hemos recordado al gobierno que actúe, que trabaje y que piense que cada día que pasa mucha gente sigue sin tener empleo, lo pierde, deja de recibir ayudas y sus soluciones siguen sin aportar estabilidad ni equilibrio.  Trabajen y gobiernen para quienes depositaron su confianza y minimicen los impactos que muchas familias están sufriendo en el día a día.

  Aquí en mi tierra en ARAGÓN, OSTA  ha pedido al gobierno de la comunidad que luche por las posibilidades que ofrece el territorio y sus recursos.  Que no escatime esfuerzos en educación y en I+D, que vertebre el territorio con empresas como el reciclado y las energías renovables y por supuesto una lucha firme y desmesurada para la puesta inmediata del Canfranc para otorgar a ARAGÓN una salida a Europa para garantizar el crecimiento económico de este territorio dado que ese abaratamiento de costes supondría la implantación de empresas en el territorio aragonés.

  Por todo ello, OSTA ha exigido soluciones sostenibles.

  El obrero no tiene que pagar esta crisis.

  OSTA considera que solamente con el máximo desarrollo y profundización del autogobierno, Aragón puede ver garantizado su progreso y bienestar.

  Que el Estado ejecute las obras comprometidas: Pacto del Agua, autovías, eje Cantábrico-Mediterráneo.

  Es preciso garantizar el empleo actual de nuestras empresas, impulsando la innovación y la I+D para defender las industrias y sectores en los que somos líderes.

  Quien no se especializa no tiene futuro. Debemos procurar un modelo industrial basado en la especialización y en la sostenibilidad, que sea generador de empleo de calidad y difícilmente des localizable. Áreas como las energías renovables, las nuevas tecnologías del agua y del reciclado, serán determinantes en el inmediato futuro y una alternativa clara para renovar el actual modelo industrial aragonés. Apostemos por: Agua, Energía y Reciclado.

  La educación debe ser la gran apuesta estratégica de Aragón y, por ello, se deben destinar los recursos económicos necesarios para alcanzar unos niveles que nos garanticen el desarrollo futuro.

  Salida directa a Europa por el Canfranc, solución posible, factible y, por tanto, perfectamente sostenible. Para abrirnos al mundo, abramos el Canfranc.

  Acude a la manifestación.  Concentración en la plaza San Miguel a las 11h30m.

  Esta crisis no la tenemos que pagar los obreros.

  LA HISTORIA DEL 1º DE MAYO comienza en una convención de la Federación de Trabajadores de Estados Unidos y Canadá. 

  La federación llamó a luchar por la jornada laboral de 8 horas, para sustituir la de 10, 12 y hasta 16 horas en vigor. 

  Finalmente declaró que la jornada de 8 horas entraría a efecto el 1 de Mayo de 1886.

  Ese día el líder sindical Albert Parsons dirigió una manifestación de 80.000 trabajadores, solicitando la reducción del horario laboral de 8 horas. 

  Los días siguientes se unieron a esta demanda 350.00 trabajadores de todo el país. 

  La unión de los trabajadores causó alarma entre los patronos, pues vieron el inicio de una "revolución".

  El 3 de Mayo del mismo año, August Spies habló ante 6.000 trabajadores.  Los huelguistas se dirigieron después a manifestarse frente a la fábrica de maquinaria agrícola McCormik.  Pronto llegó una compañía de policías que, sin previo aviso, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.

LA MASACRE DE HAYMARKET 

  El día 4 los anarquistas convocaron una reunión en Haymarket, para protestar por la brutal acción policial del día anterior. 

  Mientras la policía pedía que se dispersara la reunión, alguien lanzó una bomba que estalló y mato a un policía.  Los policías cargaron salvajemente sobre la multitud.

  El balance dejó un total de 38 obreros muertos y 115 heridos.  Otros 6 policías alcanzados por la bomba murieron en el hospital.

  Esa misma noche, Chicago fue puesto en estado de sitio, se estableció el toque de queda y la tropa ocupó militarmente los barrios obreros.

LOS MÁRTIRES DE CHICAGO

  El 21 de junio los líderes obreros Parsons, Spies, Fielden, Schwab, Fischer, Lingg, Engle y Nebee, fueron condenados.  El proceso había estremecido a Norteamérica y la injusta condena conmovió al mundo.

  Cuando Spies, Fischer y Engel fueron colgados, la indignación no pudo contenerse, y hubo manifestaciones en las principales ciudades del mundo.

  De allí empezó a celebrarse cada 1º de mayo el "Día Internacional de los Trabajadores", conmemorando exactamente el inicio de la huelga por las 8 horas y no su aberrante epílogo.

  Pero fue el sacrificio de los héroes de Chicago el que grabó a fuego en la conciencia obrera aquella fecha inolvidable.

  En esta vida y más cuando eres joven la gente suele tener a sus ídolos, a los cuales los pones en un pedestal, les admiras y sientes pasión, fervor y hasta devoción.

  Hoy día 11 de febrero de 2009 he conocido personalmente a una organización sindicalmente a la que me gustaría algún día parecerme.  Como un buen amigo me dijo sobre ellos: “de mayor quiero ser como éstos”.

  Os pongo en antecedentes para que me entendáis.  Desde hace tiempo me nombraron a un sindicato que pertenece al PAIS VASCO llamado ELA.  Dicho sindicato se asemeja mucho en su manera de ser y actuar a OSTA.  Defienden a los trabajadores de un territorio, no aceptan la pérdida de derechos laborales de sus trabajadores y defiende el sindicalismo.

  Son un sindicato muy fuerte allí, aparte de que existen muchas más conciencia sindical, porque solo miran por el bienestar de trabajadores y afiliados.  Tendrán puntos diferentes sobre otros temas, pero yo me quedo con su embarcada sindical.  Tienes muchísimos afiliados y delegados en las empresas, los secretariados están por encima de los comités, pagan más cuota mensual y se dedican al sindicalismo, no a hacer de mercaderes con los cursos y demás.

  Hoy les hemos apoyado esta mañana en una manifestación que han venido a realizar en las puertas de la tienda Simply-Sabeco de la Plaza de La Albada de Zaragoza, en el Barrio de la Jota.  Ha sido bajarse de los autobuses y empezar haciéndose notar.  Están en huelga indefinida durante varios días ya, como unos 120, si has leído bien 120 días de huelga indefinida porque ellos quieren que les apliquen el Convenio Provincial de Comercio de Guipúzcoa, en lugar del Convenio Colectivo de la empresa Sabeco, ya que las condiciones económicas y laborales son considerablemente inferiores.

  Este convenio fue firmado a nivel estatal por CCOO, FETICO Y UGT.  Tanto ELA como OSTA,  no firmaron dicho acuerdo.  OSTA ya manifestó que es lesivo para la parte social, además OSTA mantiene que los trabajadores de los supermercados Sabeco en Aragón han perdido muchas condiciones laborales y sociales, y han visto disminuido su poder adquisitivo en la negociación de los últimos convenios.

  Por todo ello, han decidido venirse hasta las orillas del Ebro, ante una tienda donde hay representación de recursos humanos en sus oficinas y decirles que no van a ceder al chantaje, a la pérdida de derechos y que esta lucha la van a ganar y visto lo visto creo que sí.  Estoy con vosotros.  Basta de pérdidas laborales.

  Para que os hagáis una idea he puesto alguna foto de cómo han dejado el establecimiento, sino me quieres recibir, pues toma.  Llegar, bajarse del bus, empezar a gritar, cantar y exigir y poner cristales, paredes, letreros y puertas de reivindicaciones y demás.  Unos gritos y canticos currados y una fuerza y energía que hacían a los presentes darse cuenta de lo que es una manifestación exigiendo lo que creen justo y necesario.  Solo un dato, el presente convenio firmado en el apartado económico, hace que cobren al mes las trabajadoras con pagas incluidas 730 euros mensuales.

Una vergüenza de este grupo empresarial llamado Auchan.

  Así es como han dejado lo que ellos denominan la cueva del Sabeco, porque en ella estan los 40 ladrones de sus derechos laborales.  Imaginar lo que llegaran hacer en Errentería.

  El pasado Domingo 18 de Enero en Zaragoza, OSTA volvió a manifestarse en las calles de Zaragoza para reivindicar como principal objetivo el derecho de los trabajadores.

  Pese a no ser invitados por los convocantes, para no restarles protagonismo ni expresar lo que se debería de decir de la actual situación económica, social y laboral, una vez salimos a la calle para expresar nuestra más rotunda oposición frente a los ERE´S y DESPIDOS que están sucediendo en nuestra comunidad.

  El frio y la niebla no fueron excusas suficientes para que los implicados se manifestaran y apoyaran al sindicato en su recorrido por las calles de Zaragoza.

  El lema estaba claro, NO NOS VAMOS A QUEDAR PARADOS.  Resumía el pensar del sindicato, afiliados, simpatizantes y todo los miembros de osta que estamos en los comités de cada empresa.

  Algunos de los motivos para gritar, expresar y manifestar nuestro total desacuerdo con la situación actual y sus medidas correctoras es porque estamos hartos de que empresarios y banqueros se aprovechen de la situación, porque exigimos a responsables de aprobar eres y despidos que sean estrictos y no toleren beneficios empresariales.  Que se ayude a los que están en desempleo y a los que puedan perder las condiciones de recibir ayudas.  Pero sobretodo que esta crisis y sus consecuencias no repercutan en la pérdida de derechos económicos y laborales a los trabajadores, únicos pagadores de la misma.

  Durante la manifestación los gritos y reivindicaciones fueron expresados por todos los que con un peto verde, la bandera de ARAGÓN Y detrás de la pancarta de OSTA alzábamos la voz diciendo:

NO NOS VAMOS A QUEDAR PARADOS

UN EXPEDIENTE PARA EL PRESIDENTE

MENOS EXPEDIENTES, MÁS SOLUCIONES

NOSOTROS OBREROS, ELLOS USUREROS

CON ZAPATERO MÁS DESEMPLEO

AQUÍ ESTA, OSTA ES SINDICATO ARAGONÉS

REGULACION AL GOBIERNO DE ARAGÓN

LARRAZ DIMISIÓN MARCELINO SUSPENSIÓN

Y SI ESTO NO SE APAÑA CAÑA, CAÑA, CAÑA

Y SI ESTO NO SE ARREGLA HUELGA, HUELGA, HUELGA

CONGELACIÓN SALARIAL, BENEFICIO EMPRESARIAL

DIALOGO SOCIA FRAUDE SINDICAL

ESTE GOBIERNO NO TIENE PALABRA,

CON ESTE GOBIERNO VAMOS DE CULO

  Estás fueron algunos de los canticos que proliferaron por las calles de Zaragoza, hasta que llegados a las plaza España y frente a la diputación escuchamos el pequeño discurso del secretario general, sobre la crisis, sus repercusiones, sobre las soluciones y contra un gobierno que no sabe por dónde le vienen los tiros.

  En definitiva, se nos oyó, se noto a OSTA en la calle y se nos vio en varios medios audiovisuales a nivel nacional.  Qué bueno fue poder ver en ANTENA 3 el coso lleno de banderas de ARAGÓN.

  Desde aquí simplemente agradecer a los que desafiaron el frio y las temperaturas para reivindicar con el sindicato OSTA, que ya vale de perjudicar y joder al trabajador. Por eso NO NOS VAMOS A QUEDAR PARADOS.

  El próximo domingo 18 de enero de 2009, el sindicato OSTA estará presente en la manifestación que se realizará en Zaragoza para dar una respuesta en la calle contra la administración y políticos sobre la aprobación masiva de Eres y pérdidas de puestos de trabajo.

  OSTA manifestará así su más enérgica repulsa a las medidas que estos gobernantes están dando a los trabajadores, los cuales parecen ser los únicos responsables de una situación creada por la burbuja inmobiliaria, la falta de inversiones en I+D, la falta de liquidez y sobrevaloración del mercado, la poca o nula apuesta por el sector industrial, la falta de criterio a la hora de expandir el mundo empresarial y la falta de ayudas a los que realmente las necesitan.

  Reprocharemos que los únicos beneficiarios de las medidas planteadas por un gobierno obrero se destinen a los bancos para sufragar sus pérdidas en inversiones en el extranjero y permitir los despidos a los empresarios para que sean pagados por el Estado, es decir, los contribuyentes.

  Reclamaremos al gobierno que destine ayudas a los que pierdan no solo el trabajo, sino a los que pierden el derecho a la percepción de paro y los subsidios.  A los que en su día criticaron un carpetazo derechista haciendo huelga con sus comprados sindicales, para que nos demos cuenta que pasados unos años, no han sido capaces de reformar lo que pedían junto a nosotros detrás de una pancarta.

  Insistimos a que los trabajadores que no pierdan ningún derecho laboral, ni personal, que la responsabilidades cambien a otra balanza, la balanza de aquellas partes que durante estos años han hecho mal su trabajo, como el de no darnos estabilidades y seguridades a largo plazo.  Porque nuestros compañeros, los trabajadores, no debemos ver mermada nuestra nómina, ni tolerar abusos de poder, ni amenazas, es hora de que cumplan los que han hinchado una burbuja que desde hace tiempo OSTA gritaba y promulgaba que iba a estallar.

  Basta de aprobaciones masivas de ERES en nuestra comunidad, de despidos baratos y ruines, de pérdida del tejido industrial y de estar pagando todos los aragoneses por la ineficacia de unos gobernantes que se olvidan para quienes gobiernan.

  Algunos son los ejemplos que tenemos.  Los compañeros de GM-OPEL, inmersos en expedientes aprobados y constantes amenazas de cierre y traslado de fábrica.  L@s trabajadores de LA BELLA EASO, con un conflicto que al final parece que no se convertirán en despidos, pero si en muchos días de paro durante unos 18 meses.  Los currelas de CARAVANAS MONCAYO, despedidos 38 integrantes de la plantilla sin compensación adicional ninguna y sin aportar viabilidad para el resto por la empresa.  La traumática situación de las personas que componen TRASPORTES ARAGÓN.  Los interinos que recientemente y sin precedente histórico en este ayuntamiento han cesado su actividad por no haber fondos para pagarles, pero si para equipar costosamente despachos y salas de reuniones.  Los integrantes de la empresa ALCOA que viven momentos de incertidumbre y resignación.  Los compañeros de BALAY que viven desde hace meses constantes luchas, paros y enfrentamientos contra una dirección que solo aspira aprovecharse de una crisis para restar derechos al trabajador y someterlo a sus antojos flexibles. 

  No me quiero olvidar de JOHNSON CONTROLS, FAURENCIA, POLIBASA, SAICA, DELPHI, HISPANO CARROCERA, PARDO, ACE, BREMBO, LEGET AND PLAT, FERMAR, FCC logítica, IBERPLACO, INCAELEC, PASCOR LIZAGA, JOINT  y una larga lista de compañer@s que están en estos momentos con ERES, DESPIDOS, AMENAZAS y NEGOCIACIONES.

  Por todos ellos OSTA se manifestará para decirle a la sociedad que somos la 3ª fuerza sindical de ARAGÓN,   que junto a ti seguiremos creciendo y trabajando para proteger y conseguir mejores derechos laborales y expresar a los políticos que basta de apoyar a eso sinvergüenzas, esos mentirosos y traidores de empresarios que solo hacen aprovecharse de los de siempre, incluso intentando rozar la ilegalidades o abusos permitidos por un gobierno ineficaz, mentiroso e incompetente que solo ayuda a los que durante estos años de bonanza se han aprovechado de ello.

  Por último quería expresar mi más rotunda repulsa a las medidas impuestas por este gobierno obrero, por mentirnos en campaña diciendo que la crisis no existía, por no atajar verdaderamente el problema de la burbuja inmobiliaria que tanto criticaste, por desinchar el IPC para ayudar a los empresarios, por retirar la oferta de empleo público, sigues sin ayudar a las pymes ni a los autónomos, permites la precariedad laboral, etc., etc., etc., me enciendo.

  Solo espero que nos acompañes el domingo bajo nuestros lemas, con nuestras pancartas, te identifiques con los de verde y ondeas la bandera de esta tierra noble. A LAS 11H45M EN LA PLAZA SAN MIGUEL.

Por todo ello: OSTA, CONTRA LOS ERES.

  Hacía días que mis ojos no leían ni yo escuchaba una buena noticia, en principio, a favor de los trabajadores no solo de este país sino de toda Europa, os hago un resumen.

  El Parlamento Europeo bloqueó este miércoles la norma que permite ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales, que fue aprobada por los ministros de Trabajo de los 27 el pasado mes de junio con el voto en contra de España. Los eurodiputados aprobaron por mayoría absoluta una serie de enmiendas que exigen que en un plazo máximo de 3 años se supriman todas las excepciones (’opt out’) a la jornada laboral de 48 horas semanales.

  La Eurocámara exigió además que se considere tiempo de trabajo la totalidad del tiempo de guardia, incluido el periodo inactivo. Esto cuestiona también el acuerdo alcanzado por los Veintisiete, según el cual el periodo inactivo de la guardia (por ejemplo, cuando un médico duerme en un hospital) no debe considerarse como tiempo de trabajo a menos que la legislación nacional, un convenio colectivo o un acuerdo entre interlocutores sociales disponga lo contrario.

   Las enmiendas fundamentales recibieron un respaldo muy superior a la mayoría absoluta de 393 votos que era necesarios para que salieran adelante. El voto de la Eurocámara abre ahora un nuevo periodo de negociación de 90 días (denominado ’conciliación’) entre el Parlamento y el Consejo al cabo del cual, si no hay acuerdo, decae el texto.

  Personalmente es un agrado conocer esta noticia y que las próximas negociaciones lleguen a igual o mejor puerto.  No sé si esta resolución es porque hoy en día ninguna o casi ninguna empresa del continente tiene para sus plantillas actuales tal duración de jornada con los mismos trabajadores, quizás simplemente adoptar dicha posición viene dada por los tiempos, para no acrecentar más las listas del paro, por no tener que pagar las administraciones más despidos y parados, por la presión sindical y social a la medida.

  Además desde los sindicatos insistimos a las empresas, administraciones y gobiernos que adopten las mediad oportunas para el desarrollo de las políticas de conciliación familiar y laboral, impulsen el desarrollo de la ley de igualdad y doten al trabajador de protección en caso de problemas familiares importantes.  Espero que a cambio de esto, no suframos ningún revés en nuestros derechos.  Ya se luchó mucho en su día por la reducción a 8 horas diarias de la jornada de trabajo.

  No volvamos a la involución laboral.

Hace unos días comente las inapropiadas palabras del director de Sony España, sobre despidos recortes y demás.  Pues hoy diferentes medios de comunicación hacen hueco en sus páginas para anunciar que SONY despide a 275 personas.  Mejor dicho presenta un ERE de extinción para dichos trabajadores, según ella por no llegar acuerdos con el comité, pero aparte de esto, la compañía ha decidido también aplicar una cláusula de inaplicación del incremento salarial del Convenio del Metal de la provincia de Barcelona, lo que se traducirá en una congelación salarial para todos los trabajadores.  AMENAZA CUMPLIDA.

  Además la empresa cambiará a 185 personas de puesto o departamento con las mismas condiciones actuales, pero no indica en que van a trabajar ni su desempeño. 

  Esto es un ejemplo más de cómo las empresas se están aprovechando cada día de la situación y sobretodo y lo más grave recortando diariamente derechos a los de siempre.

  Una de las reivindicaciones del comité por lo que dicen los medios es que la empresa presentara un plan de viabilidad para dicha planta de fabricación, que a día de hoy no a echo.  Con lo acontecido me imagino que los trabajadores estarán preocupados y jodidos, además de perder derechos, el ambiente hará que la empresa se aproveche todavía más y fuerce a la plantilla a tragar con sus ideas brillantes.

  Lo que muchas veces digo, cuando las cosas han ido bien y las televisiones de plasma se vendían como churros en una sociedad entablada en el consumismo, la empresa habrá dado todo lo que le pedían la representación de los trabajadores ¿NO?, ojala la administración no aprobara dicho ERE y obligara a la empresa a presentar el plan de viabilidad y más tarde a unas bajas incentivadas o simplemente cambiara el ERE de extinción por una temporal, porque volvemos a pagar todos para que otros salgan indemnes. 

   Más que nunca hace falta la unión sindical y la afiliación para tener un poder frente a los oportunistas y explotadores. Y yo por preguntar,  ¿Cuántos directivos de la compañía estarán en el ERE?  Y ¿Sabéis cuantos están en el que planteo SEAT hace unos días?  NINGUNO.

   No podía pasar por alto unas declaraciones que escuche y vi en el reciente encuentro que tuvo el presidente del gobierno con la CEOE.  Estas siglas pertenecen a la unión de los empresarios, es decir, la patronal. 

   En dicho encuentro el presidente de la patronal, Gerardo Díaz-Ferrán, planteó la creación de un nuevo contrato indefinido cuya extinción cueste menos al empresario, una indemnización inferior a 20 días por año trabajado; este contrato sería aplicadero a los trabajadores que entraran nuevos en las empresas, lo que preservaría los derechos adquiridos por los trabajadores que ya están en activo. 

  Sinceramente no se qué calificativo emplearía no solo con esto hombre en concreto ni con los que representa.  Tengo claro que son la fuerza de este país, quienes manejan los tiempos de explotación y la mano de la economía.  Está claro que trabajamos para ellos, pero sin el esfuerzo diario de los trabajadores no tendrían lo que tienen y tendrán.  Gentuza que lo único que quiere de esta crisis es aprovecharse salvajemente, despedir sin costes, explotar al trabajador, recortarle derechos y ganar cada vez más a nuestra costa. 

  Como refleje hace unos días la intención de la multinacional Sony de congelar los salarios, ahora rebajar las cuantías de despedidos y la próxima… seamos y juguemos a ser adivinos, podría ser… flexibilizar a golpe de decreto la jornada a su libre invención, haber si acertamos.

  Todo esto haciendo lo que hacen, aumentar la temporalidad, reajustes de plantillas, presentación de ERE´S, a los cuales la administración pocas o nulas tabas les pone.  ¿Se han parado a pensar los que gobiernan (cuando acuden al congreso) donde están en este país todos esos millones y millones de euros que han ganado todas las empresas durante casi una década?  ¿Han repartido ganancias en tiempos de bonanza? NO, y ahora me pides que me joda, que me baje los pantalones, que no tenga vida familiar, que viva del aire o que pague el estado y tú miserable explotador simplemente dices que en lo que hay en estos tiempos.  Espero que la pelota caiga algún día en otro tejado, que no sea el tuyo.

  Hoy al despertarme me ha llamado la atención, que no sorprendido, la noticia de los ajustes, recortes y cierres con los que la multinacional japonesa SONY anuncia.

  No es nada nuevo a día de hoy que las empresas se aprovechen de la situación, para solicitar ERES, que son despidos pagados con fondos de la administración. 

Pero lo más sorprendente es que la firma japonesa, de palabras del presidente de Sony España, Pedro Navarrete, confirmó que la división española del gigante nipón propondrá la "congelación salarial" ante la falta de competitividad de la planta de Viladecavalls (Cataluña).
  Esta planta catalana, que llegó a tener unos 2.000 empleados, cuenta actualmente con 1.300 trabajadores fijos de los cuales podrían ser despedidos unos 275 si la compañía no acomete una serie de ajustes, como la congelación salarial de la plantilla.

  Con estas noticias yo personalmente no puedo.  Resulta que los palos de esta crisis los paga como no el trabajador, la administración da vía libre a cualquier ERE que se le plantea, recortando derechos al currela y sin pedir ninguna explicación (o muy pocas) a las empresas. 

  Para colmo amenaza con despedir sino os congeláis el salario, lamentable.  Dice que despedirá a tantos, con los tiempos y la falta de empleo, los trabajadores con palabras coloquiales con el culo preto y si no te sometes pues ya sabes lo que te va a pasar, dando por hecho esta empresa, que seguro les aprueban el expediente.  Estoy convencido que los altos cargos y mandamases de la multinacional, no es que se congelen,  deberían rebajárselo, al igual que los políticos españoles con su “brillantes” ideas para paliar una crisis anunciada hace mucho tiempo, NO LO HACEN NI LO HARAN.

   Y yo me pregunto, ¿cuando las empresas han ido de maravilla, con solvencias económicas, superávit, tiempos de bonanza y despilfarro, que producían y vendían hasta lo invendible, daban algo al trabajador? NO ¿Nos daban primas o subían el sueldo? NO.  Pagamos y pagaremos siempre los mismos, que pronto se olvida la memoria de los mártires de chicago de aquel 21 de junio de 1886, que lucharon por los derechos laborales y la jornada de 8 horas, hoy reivindicada en el 1º DE MAYO.

  Ya  dice en el comunicado Sony explicando  que ya se han llevado a cabo algunas medidas para luchar contra los efectos de la crisis a corto plazo entre las que se incluyen ajustes de producción, reducción de los niveles de inventario y de los gastos operacionales.
Pero además, la compañía prevé ajustes en el precio de sus productos para mitigar la fortaleza del yen frente al dólar, retrasar algunos sus planes de inversión y reducir o retirarse de "negocios no troncales o que no reportan beneficios".
Con todas estas medidas Sony espera poder reducir sus costes en más de 100.000 millones de yenes (1.082 millones de dólares) anuales.

  En fin, han tardado poco las empresas en ir descubriendo sus planes, sobretodo en España.  Aprovechando la situación, despidos de la gente que le sale más cara (pagados por todos), recortando salarios y derechos, obligando a flexibilizar al máximo la jornada, pidiendo avales y subvenciones, ayudas, etc. 

  Con todo lo que está aconteciendo es lamentable las ideas para la construcción y la industria que está poniendo en la mesa el gobierno, el silencio de los comprados sindicales y la poca o nula ayuda de los bancos o cajas a las familias.  Que se solucione todo pronto y que sea lo menos traumático posible.